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中新北市板橋區銀行推薦臺中市新社區銀行推薦國時報【黃琮淵╱台北報導】
「他就只顧自己啊！」一名基層地勤談起俞智仍難掩心中怒氣，「這種人只管跟新北市蘆洲區外匯定存上面邀功，不惜拿基層開刀，只會cost down，卻沒想過壓榨的是自己的同事。」結果繞了一圈，調回台灣竟得面對地勤員工。
與俞智共事過的華航退休高層臺中市北區外匯推薦銀行說，俞智執行力強，很得上頭欣賞，但與下屬相處卻缺乏溫度，為減少人事開銷，不只讓地勤有被剝奪感，與空服間的鴻溝更深，迄今仍難修復，導致此次罷工要花更多成本擺平，因小失大。
舉例來說，過去學士學歷，報考華航地勤可以7職等任用，俞智先是拉高報考門檻，大學畢業只能先任兼職，最快要3年後才能轉任7C的正職臺北市信義區外匯定存，薪水較7職等每月少領1500元，再3年才有機會升7職等，等於拉長了6年。
俞智這項「7C制」，讓他與基層地勤間的關係相當緊繃，不少2011、2012年進入華航的大學新鮮人，到現在都還卡在7C，長久以來的不滿，造成俞智於2014年底後轉任地勤，卻與地勤間停留在「帶人難帶心」。
華航人事大地震，地勤服務處副總經理俞智慘遭降調，其任內最大爭議，是他在擔任人力資源管理處長時，為了降低人事成本，在原本職等外增加7A、7C兩個職等，引發基層地勤不滿，臺中市神岡區外匯理財推薦臺南市麻豆區銀行分行基隆市安樂區外匯推薦銀行與地勤員工之間的關係迄今仍難修復。新北市石碇區外匯理財推薦臺南市鹽水區外匯理財推薦
對於外傳俞智煽動地勤罷工，這名基層地勤笑說：「沒人會被他煽動」，因為雙方關係本就不好，如果真的是因俞智煽動，大家可能還會想，這是不是高層的分化伎倆。
俞智擔任人力資源管理處長時，剛好遇高雄市新興區外匯理財推薦高雄市路竹區外匯定存推薦高雄市岡山區外匯推薦銀行高雄市鳥松區定存銀行推薦>新竹縣新埔鎮外匯定存推薦高雄市大社區外匯定存推薦臺北市北投區外匯推薦銀行新北市樹林區外匯推薦銀行高雄市杉林區投資外匯>新北市坪林區外匯定存推薦到當時油價高漲，之後更爆發金融海嘯，為了降低人事開銷，在原本的7職等外，新增給維修人員的7A、給地勤人員的7C兩個「特殊職等」，新職等除薪水較低外，更大幅拉長升遷期。臺中市清水區外匯定存推薦桃園市觀音區外匯理財推薦>臺中市石岡區外匯定存臺南市將軍區外匯定存臺南市玉井區銀行推薦高雄市阿蓮區外匯定存新北市瑞芳區投資外匯>臺南市永康區外匯定存推薦
「他臺中市后里區銀行分行的法匠性格害了他！」這名退休的華航主管說，俞智做事一板一眼，在他底下臺南市後壁區外匯推薦銀行當然不會好過，所以俞智當年從美洲地區處長調回台灣時，員工曾打趣地說：「我們（美國）這裡的鞭炮都被買光了」。
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